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广东分公司开展2018年新入职员工回访座谈

2018/12/24 本站  600

12月21日-22日,广东分公司对29名2018年新入职及实习员工进行了回访座谈,公司人力资源部经理、分公司主要领导参与座谈。

座谈会上,每位新入职员工、实习员工都踊跃主动进行了发言,畅谈自己半年来在项目轮岗学习过程中的收获和感悟,以及自己下一步的努力方向和职业规划。大家纷纷表示,公司推行的“2+4+6”项目轮岗培训模式,对新员工的成长有非常大的帮助,通过跟班组学习、各部门轮岗,能够对各工种施工流程、各部门的工作职能有一定了解,真正进入工作岗位后,能够更“接地气”和得心应手。

人力资源部重温了易董在2018年新员工见面会上对新员工提出的一个目标(3-5年内成为业务骨干)、三种精神(坚守、担当、创新),要求大家要继续加强学习,提升个人核心竞争力,同时要懂得感恩、感恩代培师傅、感恩企业的培养。分公司经理向新员工介绍了分公司目前的发展状况,并结合自身奋斗历程,希望大家珍惜机会、加强学习、懂得坚守,把挫折当成人生的历练,与企业共成长。会议结束后,分公司党总之对各项目青年突击队的授旗及宣誓仪式,开展了“为青春喝彩,为青年鼓劲”赠书活动,为新员工发放了《自控力》一书。

21日下午,组织新员工参观了“大潮起珠江——广东改革开放40周年展览”,加深新员工对改革开放伟大历程的理解。

22日,组织新员工进行了拓展训练,增强了新员工对团队力量的认识,感受了沟通、合作、相互激励的重要性。(刘汉辉)

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